当前位置:网站首页 >> 新闻中心 >> 部门动态

统计局“四个方面”强化统计人才队伍建设

发布时间:2018-06-13 来源:统计局 浏览次数:次 【字体: 】 [打印] [关闭]

  hg0088统计局高度重视统计人才队伍建设,紧紧围绕《hg0088统计局人才发展规划(2010-2020年)》不断探索人才队伍建设的方式方法,以统计人才建设助推统计事业发展。

 

  一、加强领导班子建设。一是进一步加强领导班子建设,打造团结和谐、奋发有为、朝气蓬勃、锐意进取的领导班子,不断增强推动统计工作能力。二是切实加强领导班子和干部队伍的思想建设、组织建设、政治建设和作风建设。三是加强领导班子成员统计业务培训和管理能力培训,提高领导班子成员的整体素质和领导水平。


  二、完善人才选用机制。一是加大现有人员结构的研究力度,摸清人才年龄结构、专业知识结构、性别结构等,深入分析各岗位对人才的层次需求和数量需求,科学拟定人才引进计划,有序引进专业人才;二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,以公开、竞争、择优为导向,有效利用《三项机制》进一步完善干部选拔工作机制。三是搭建人才成长和内部流动平台,积极推进干部的轮岗交流和驻村锻炼,加大对年轻干部的培养和锻炼,加强对后备干部的管理;四是把人才的素质能力与岗位的实际需求结合起来,力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位,确保在充分发挥人才作用的基础上减少人才流失,让大家在工作实践中实现一专多能、一岗多能。五是进一步加强统计科研实践锻炼,发现和培养专业人才。加强与市统计局和区有关部门的沟通协调,带动全局业务水平提升。

 

  三、提升教育培训机制。一是积极探索教育培训的新载体,搭建多种学习平台,灵活选择培训方式,激发干部队伍的学习热情。二是进一步优化整合各种教育培训资源,继续选派干部参加统计知识培训。三是不断创新培训方式和内容,通过引进案例教学、情景模拟、互动交流等新的培训方式,将培训逐渐从知识灌输型转变成能力提升型。四是鼓励干部职工参加职称考评、学历教育,不断提高自身业务能力和综合素养。

 

  四、优化考核激励机制。一是在干部队伍培养方面,既注重情感激励、领导行为激励、榜样典型激励等精神激励机制的强化,逐步形成设置科学、职责明确的岗位管理体系。二是不断完善综合考核管理办法,建立健全与工作业绩、工作能力紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的考核激励机制。

 

[网络编辑:统计局]