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索 引 号 01606185-2/20170814/5697 发布机构 政府办 发布时间 2017-08-11
信息标题 闫争民同志关于“三项机制”的点评讲话
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闫争民同志关于“三项机制”的点评讲话

按照会议安排,根据督查考核结果,结合平时掌握的情况,下面我对全区二季度“三项机制”落实情况做以点评。

一、总体情况

二季度全区各级各部门采取广泛学习宣传、完善制度建设、加强实践运用、注重典型引导等方式,较好推动了三项机制的贯彻落实,hg0088在全市二季度考核中排名第三总体来看主要有五个方面特点:一是学习广度和深度进一步拓展,学习宣传氛围较为浓厚;二是配套制度不断完善,制度创新取得新成效;三是实践运用有序推进,制度管人管事取得新突破;四是保障作用初步彰显,特别是推动脱贫攻坚成效明显;五是典型示范效应初显,“能者上、庸者让、劣者汰”的导向已初步形成。但是,在考核中,仍发现四个方面的问题:一是重视程度不高。个别单位对“三项机制”的重要性认识不够,安排部署不到位,学习宣传不深入。有的认为“三项机制”运用主要是区委的事,和本部门、本镇办关系不大,没有真正把“三项机制”作为管理干部和推动工作的有力抓手,运用的深度和广度都不够。二是整改落实不彻底。有的单位对“三项机制”一季度反馈问题整改工作,研究部署不认真,查找问题不准确、剖析原因不深刻、整改措施不精准,结合实际不紧密,缺乏可操作性。个别单位整改责任落的不实,整改工作停留在文件上,实际工作推进缓慢,整改效果打折扣。三是落实推进不全面。有的部门和镇办把“三项机制”的运用片面界定在干部任用上,只注重对干部的正向激励,鼓励激励机制运用较多,能下运用少,容错纠错寥寥无几,在贯彻“三项机制”的全面性、系统性、科学性方面差距较大。四是案例总结不到位。部分单位对“三项机制”典型案例报送不积极、撰写案例缺乏典型性,总结提炼不够、挖掘不深,特别是在推动干部“下”的方面和“容错纠错”典型案例数量少,总结典型案例思路不宽,单纯理解为干部选拔任用,没有从评优评先、考核奖励等方面挖掘典型,示范性、推广性、激励性不强。

二、督查考核结果

(一)镇办事处

第一名:杨峪河镇,亮点是开展了干部群众对落实“三项机制”情况满意度问卷调查;将“三项机制”与保障“追赶超越”、脱贫攻坚等重点工作紧密结合,在工作一线评优树模,培树典型示范引领效果好。

第二名:北宽坪镇,亮点是运用文化墙、报栏等多种形式进行宣传,特别是注重媒体宣传,学习向广度和深度拓展延伸;“三项机制”实践运用比较全面,事例丰富,典型案例总结提炼深刻,案例质量较高。

第三名:三岔河镇,亮点是制定了《三岔河镇村干部工资与脱贫攻坚工作挂钩考核制度(试行)》,运用“三项机制”助推脱贫攻坚等重点工作比较有力,开展了向先进学习活动,树立了创先争优的良好导向。

第四名:杨斜镇,存在问题是收集领导班子和干部正负面信息不及时,“三项机制”信息库不完整,典型案例质量不高。

第五名:夜村镇,存在问题是“三项机制”学习不深入,领导班子和干部“三项机制”信息库建设不完善,实践运用“三项机制”不大胆,村级班子研判资料不全。

六名:黑山镇,存在问题是村级班子研判不深入、资料不健全,配套制度与实际结合不紧密,实践运用不够,宣传氛围不浓。

第七名:金陵寺镇,存在问题是“三项机制”学习记录简单,在脱贫攻坚一线运用“三项机制”力度不大。

第八名:沙河子镇,存在问题是没有制定村级班子研判方案,配套制度与实际结合不紧密,典型案例总结简单,质量不高,宣传氛围不浓。

第九名:牧护关镇,存在问题是一季度反馈问题整改不到位,“三项机制”信息库采集不完整,集中学习和专题研讨记录简单,“三项机制”实践运用较少。

第十名:刘湾街道办事处,存在问题是“三项机制”实施办法操作性不强,与实际结合不紧密,未建立一般干部“三项机制”信息库,“三项机制”实践运用较少。

十一名:大荆镇,存在问题是未建立一般干部“三项机制”信息库,“三项机制”实践运用把握不精准,典型案例总结不到位。

第十二名:麻街镇,存在问题是一季度反馈问题整改措施不精准,村级领导班子研判资料不全,配套制度与实际结合不紧密,运用“三项机制”力度不大,典型案例挖掘不深,质量不高。

第十三名:板桥镇,存在问题是一季度问题整改不到位,学习不经常,没有开展村级班子研判,落实运用“三项机制”不力,典型案例总结简单。

第十四名:闫村镇,存在问题是一季度问题整改成效不大,“三项机制”信息库采集不完整,“三项机制”实践运用较少,案例总结不到位。

第十五名:腰市镇,存在问题是一季度反馈问题整改不彻底,未开展村级领导班子研判,配套制度与实际结合不紧密,“三项机制”实践运用少,典型案例质量不高。

第十六名:城关街道办事处,存在问题是一季度反馈问题整改针对性不强,整改效果打折扣,配套制度与实际结合不紧密,“三项机制”实践运用少,典型案例质量不高。

第十七名:陈塬街道办事处,存在问题是对三项机制重要性认识不足,运用“三项机制”保障追赶超越、脱贫攻坚、“五大攻坚战”等重要工作结合不紧密,配套制度缺乏操作性、针对性和实效性,实践运用“三项机制”少,典型案例总结简单。

第十八名:大赵峪街道办事处,存在问题是“三项机制”学习不扎实,不经常,研究部署少,安排落实少,配套制度流于形式,实践运用“三项机制”不力,容错纠错把握不准,无媒体宣传信息。

(二)区直部门

根据二季度督查考核情况,按照季度督查考核点评实施办法,这里只是对二季度前三名和后三名的部门进行点评。其余部门排名以通报文件为准。

排序前三名的分别是区检察院、区人社局、区市场监管局。工作亮点分别是:

区检察院:建立完善了目标责任考核和业绩评价机制,将结果记入“实绩档案”;把“三项机制”与干部管理使用紧密结合,在评优评先、检察官遴选、提拔任用干部等工作中充分运用,树立了良好的导向。

区人社局:制定下发了《机关干部绩效考核暂行办法》,操作性强,有创新点;干部正负面信息收集整理及时,注重实践运用,案例丰富,激发了干部干事创业热情。

区市场监管局:“三项机制”一季度整改坚持问题导向,编制了干部管理制度手册;学习教育开展经常,定期研究“三项机制”工作,落实“三项机制”与中心工作结合紧密。

排序后三名的分别是区科技局、区档案局、区经贸局。存在问题分别是:

区科技局:制度建设结合单位实际不紧密,内容不详实;“三项机制”实践运用少,学习宣传氛围不浓。

区档局:一季度考核反馈问题整改不到位;“三项机制”信息库建设没有覆盖到全体干部。

区经贸局:反馈问题整改措施不实,不注重学习宣传,实践运用流于形式。

三、三季度重点工作

三季度,要突出问题导向,聚焦薄弱环节,突出抓整改补短板,抓运用求实效,抓示范促导向,进一步推动“三项机制”落细落小落实。一要切实提高思想认识,进一步增强抓落实的自觉。“追赶超越”是目标,“三项机制”是保障。要提高思想认识,强化政治站位,切实把落实“三项机制”作为加强干部管理和推动工作的有效抓手学好用好。各镇办和区直部门“一把手”要切实负起责任,认真研究安排,明确责任分工,强化实践运用,加强制度衔接,向实处用力、向深处迈进,不折不扣落实好“三项机制”。二要下茬抓好整改落实,进一步提高整改工作的质量。全市二季度考核点评,指出hg0088个别镇办和区直部门落实“三项机制”方法措施不多,推进效果不明显等问题。这些问题,在全区普遍存在,我们要主动认领,照单全收,对标制定整改方案,及时建立问题台帐,逐项落实整改责任,明确整改完成时限,确保问题整改到位。三要努力强化实践运用,进一步增强“三项机制”的实效。各镇办、各单位要克服畏难情绪,敢于担当,动真格、下硬茬,在追赶超越、“五大攻坚战”的主战场上发现干部、识别干部、使用干部,比选择优,选硬配强,确保优秀干部资源向脱贫攻坚一线、向“五大攻坚战”一线、向追赶超越主战场聚集,切实发挥三项机制追赶超越,打赢“五大攻坚战”中的助力保障作用。四要重视案例总结宣传,进一步营造比学赶超的氛围。要认真搞好案例的总结提炼宣传,发挥好典型案例的示范激励作用,引领广大干部求真务实,真抓实干,创先争优,切实提高干部群众对“三项机制”的知晓率和满意率。从三季度开始,各单位每季度至少向区委组织部送3篇典型案例。五要从严督查考核,进一步促进干部作风的转变。要运用好月督查、季考核点评手段,切实发挥督查“推动器”作用,既督任务、督进度、督成效,又查认识、查责任、查作风,严格兑现奖惩,用正向激励和反向倒逼,促进干部作风转变,推动“三项机制”落地见效,确保三季度各项工作争先进位,取得更好的成绩。

我的点评就到这里,谢谢大家。